在目前的在職研究生報考類型中，受質疑最多的要數“同等學力在職研究生”了吧，除了一些人想當然的低估同等學力申碩的難度之外，還有就是個人對在職研究生的誤解了。為此，今天小編就和大家聊一聊關于“同等學力研究生很吃虧嗎？同等學力考研有什么用？”的相關問題。

一、先來看下，同等學力申碩什么意思？

同等學力申碩是我國現在對于在職人員以同等學力申請碩士學位的全國性考試，考試時間為每年的五月。其學位的授予模式采用先上課再參加申碩考試的模式，并在成績合格后通過相應的論文答辯，授予相應的碩士學位。

國家教育部規定：獲得國家承認的大專畢業學歷者經兩年（從大專畢業到錄取為碩士生當年的9月1日）或兩年以上，達到與大學本科畢業生同等學力者，可以報考碩士生，招生單位可根據本單位的培養目標對考生提出具體的業務要求。國家承認學歷的成人高校應屆本科畢業生可以以同等學力身份報考。兩者應按報考學校的要求出具證明自己同等學力水平的材料，經報考學校審核符合要求發給準考證。經初試通過后，如準許參加復試，都還要加試考試科目。

二、那么，同等學力研究生很吃虧是真的嗎？有什么用呢？

據筆者了解到的信息，網上之所以說同等學力研究生很吃虧，無非就是以下幾點嘛：

“同等學力申碩考了也沒用，根本沒有學歷，白白浪費時間”

“同等學力申碩根本不能應聘工作，招聘單位看的仍然是學歷”

“同等學力申碩對升值、加薪根本沒有幫助，公司看的還是學歷和能力”

雖然說同等學力確實存在吃虧的點，但是如果大家對同等學力的理解，僅僅以上這些的話，那只能說是大錯特錯了，具體咱們就針對以上三點進行分析：

1、同等學力的確沒有學歷證書，但是有學位證書，如果你是從事研究工作，或者在外企、世界500強企業公司，學位證書的作用就要大于學歷證書。而且，尤其是外企，對于學位證書的認可度明顯要高于學歷證書。

2、雖然企事業單位在招聘員工時主要看學歷，不怎么關注學位，這種社會現象一直存在，的確只有一個碩士學位的研究生在很多崗位應聘中或多或少會受一定的影響。但是能夠獲得碩士學位的應聘者在學習能力上是可以給予肯定的，這樣的員工在今后的工作中也會非常嚴格要求自己，這樣的員工是公司所需要的，在應聘時招聘人員也會給更多機會。

3、至于升職加薪不看學位這一點，筆者要說的是，學歷學位并不是升職加薪的必要因素，更多公司還是看職員的能力，如果兩個職員的能力相當，但該職員還獲得同等學力申碩的碩士學位證書，那么，公司會更加重視和提拔這類的職員，畢竟能夠在業余時間還在為自己充電的員工，可以提升企業積極向上的風貌。

所以，從以上幾點，并不能說明同等學力吃虧，甚至在一定程度上，同等學力申碩學位證書會起到非常大作用。