因為報考人數(shù)增加，考研雖然一年難似一年，但是，根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，我國每年女研究生錄取比例年年走高，2017年開始就超過了55%，90和95后女研究生是目前研究生隊伍的主力軍。

不同于70后、80后，90后成長于我國社會的高速轉(zhuǎn)型時期，女研究生在畢業(yè)后會面臨結(jié)婚生子的問題，使得90后女研究生這一特殊群體在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，面臨的就業(yè)壓力大于男研究生，“就業(yè)難”的問題在這一群體身上顯得更為突出。

女性研究生求職成本比男生要高出很多，這是為什么呢？

在就業(yè)市場始終為買方市場的大環(huán)境下，用人單位對形象、外貌等附加條件也變得越來越苛刻。同男性相比，女性需花費更多的時間與金錢在外表上，以加大自身的就業(yè)籌碼，變相提高了自身的求職成本。

家庭生活中，女性承擔(dān)著孕育下一代的責(zé)任，生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等產(chǎn)生的客觀費用都將由用人單位消化，這也使同等條件下男性比女性更易獲得一份穩(wěn)定的工作。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工往往工作效率會下降。

用人單位在招聘時考慮女性在工作穩(wěn)定后是否要盡快結(jié)婚生子，隨之而來的婚假 、產(chǎn)假勢必會影響工作，再加上當(dāng)前國家實施了二胎政策，產(chǎn)假增多，用人單位更傾向于選用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“僅限男性”或男性優(yōu)先”。

即使進(jìn)入單位，女性在薪酬水平、晉升空間上與男性也有差異。

因此，有些用人單位在招聘女性員工時會要求簽署不平等的協(xié)議，限制女性生育的權(quán)利。在傳統(tǒng)觀念中，女性還承擔(dān)著對孩子教育的責(zé)任，從孩子出生到上學(xué)的各個階段，女性要付出更多的時間和精力。以目前的學(xué)校教育方式，在幼兒園、小學(xué)階段，每個家庭幾乎都要有一個家庭成員來陪同孩子學(xué)習(xí)，而這往往由女性擔(dān)任。

這些都使得女性研究生在求職時處于劣勢，甚至要為找到工作而答應(yīng)歧視性的條件，付出更高的成本。

不僅如此，家長的就業(yè)觀會影響到90后女研究生的就業(yè)觀。

受到傳統(tǒng)觀念的影響，仍有不少家長過分看重“編制”，認(rèn)為公務(wù)員、事業(yè)單位這類有編制的職業(yè)才更穩(wěn)定、更有保障，導(dǎo)致每年的公務(wù)員、事業(yè)單位考試競爭十分激烈，而且在報考者中女性越來越多。

毫無疑問，父母的鐵飯碗”就業(yè)觀自然而然地限制了90后女研究生的就業(yè)面，加上“鐵飯碗”的競爭日趨激烈，90后女研究生所面臨的就業(yè)壓力和就業(yè)難度劇增。

家長對90后女研究生的過度關(guān)愛 ，導(dǎo)致心理脆弱，缺乏主見。90后大多是獨生子女，全家的關(guān)心和愛護(hù)都集中在這一個孩子身上，有些家長甚至更寵愛女兒，給予女兒更多的疼愛和照顧。家長的過度寵愛會導(dǎo)致90后女研究生獨立性差、依賴性強(qiáng)，難以獨當(dāng)一面，面對就業(yè)選擇和就業(yè)競爭時會產(chǎn)生迷茫、畏懼等心理，缺少自己的主見 。

不過，君君認(rèn)為，這些問題都是暫時的，女生比男生表現(xiàn)得更喜歡學(xué)習(xí)、上進(jìn)，更容易管理，女生也沒有男生那么多的要求。所以，除了性別上一些劣勢之外，女研究生同樣有很強(qiáng)的競爭力，她們的未來依舊是很美好的。